【行政書士が解説】特定技能とは？制度の概要・取得条件・注意点をわかりやすく解説（2026年版）

近年、深刻な人手不足を背景に、外国人材の受け入れ制度である「特定技能」に注目が集まっています。
飲食業、建設業、介護業など幅広い分野で活用されており、企業様からのご相談も急増しています。

本記事では、行政書士の視点から
特定技能制度の基本・取得条件・手続き・注意点
をわかりやすく解説します。

特定技能とは？

特定技能とは、一定の専門性・技能を持つ外国人が、日本国内の人手不足分野で働くことができる在留資格です。

2019年に新設され、制度は年々拡充されています。
管轄は出入国在留管理庁です。

現在は大きく分けて以下の2種類があります。

■ 特定技能1号

• 在留期間：最長5年
• 家族帯同：不可
• 技能試験＋日本語試験が必要
• 対象分野：16分野（2026年時点）

■ 特定技能2号

• 在留更新：無期限
• 家族帯同：可能
• 永住申請への道あり
• 熟練技能が必要
• 対象分野：拡大中

対象となる分野（主なもの

特定技能1号は、以下のような分野で受け入れが可能です。

• 介護
• 外食業
• 宿泊
• 建設
• 製造業
• 農業
• 漁業
• ビルクリーニング
• 自動車整備
• 航空
• 造船
  など

今後も分野拡大の可能性があります。

特定技能の取得方法

取得ルートは主に2つです。

① 技能試験＋日本語試験に合格

• 技能評価試験
• 日本語試験（N4相当など）

最も一般的なルートです。

② 技能実習からの移行

技能実習2号を良好修了した場合、試験免除で特定技能へ移行可能です。

企業様からのご相談の多くはこのケースです。

企業が注意すべきポイント

特定技能は、通常の就労ビザより
企業側の義務が非常に多い
のが特徴です。

■ 支援義務

• 生活オリエンテーション
• 住居確保
• 相談窓口
• 日本語学習支援

これらは
登録支援機関へ委託可能です。

■ 受入要件

• 適正な給与（日本人と同等以上）
• 社会保険加入
• 雇用契約の適正性
• 法令遵守

違反すると受入停止となる場合があります。

行政書士に依頼するメリット

特定技能の手続きは非常に複雑です。

• 在留資格申請
• 支援計画書作成
• 雇用契約確認
• 分野別要件確認
• 更新・変更手続き

これらを誤ると
不許可・受入停止
となる可能性があります。

行政書士に依頼することで

• 不許可リスクの軽減
• 手続きの効率化
• 法令遵守のサポート
• 長期的な外国人雇用体制構築

が可能になります。

よくあるご相談

Q：技能実習から特定技能へ移行したい
→最も多いご相談です。

Q：登録支援機関は必要？
→自社支援が難しければ委託が一般的です。

Q：採用前に相談可能？
→むしろ事前相談が重要です。

2026年の制度動向

現在、日本では
人手不足の深刻化に伴い

• 特定技能2号拡大
• 分野追加
• 在留期間の柔軟化

など制度強化が進んでいます。

今後さらに重要な制度になると予想されます。

まとめ

特定技能は、企業にとって
非常に有効な人材確保制度です。

しかし、

• 制度が複雑
• 義務が多い
• 書類が膨大

という特徴があります。

導入前の段階から、
専門家への相談を強くおすすめします。